神东煤炭集团寸草塔二矿阶梯单价计分为班组增活力【 来源:新华网 作者:admin 发表时间:2021-03-18 17:21:01 点击次数:4869 】 

  “圆班日均32米,最高43米!咱们2月份考核第一!”

  3月14日,神东寸草塔二矿掘锚二队技术员朱常营在统计总结该队2月份以来近半月的进尺情况时骄傲地说道。

  自今年1月份以来,掘锚二队进尺水平稳步提升,屡创新高,工作面质量标准化水平也有了长足的进步。

  就在几个月前,该队还是掘进梯队四个队伍中考核的最后一名。

  从最后一名走到了第一名,何以转变如此之快?核心是制度改革,该队率先响应矿上号召,改革工资分配方案,实行班组工资切块和阶梯单价计分机制,建立激励有效的薪酬分配体系,队伍管理提升迈出了第一步。新的分配机制杜绝了班组间相互挤占工资的现象,有效发挥了班组团结协作能力,每一米进尺都是大家共同努力的结果。

  制度一经试行,取得了立竿见影的效果。班组内和班组之间出现了比、学、赶、超的良好势头,亮点和管理创新项目也如雨后春笋般涌现出来,源头活水的到来,终于让这个队伍焕发出了新活力。

  在推行阶梯单价计分制后,创新创效亮点纷呈,员工也在工作中得到了实惠。就在2月份,该队31207辅运顺槽掘进区段顶板3-8米段存在一层泥岩,支护锚索时,钻孔施工至该层位经常发生卡钻、堵钻等现象。泥岩的粘性较大,钻臂使用水冲渣时,容易与水搅拌形成泥糊堵住钻头给水孔,进而出现卡住钻杆,这就需要重新开孔,导致单套锚索支护时间在40-70分钟之间,严重影响了支护效率,制约了掘进进度。

  创新创效不仅提高了功效,更为员工的安全和健康多了一层保障。设计了掘锚机钻臂喷雾降尘装置、除尘风箱震动清灰装置,有效降低了员工的接尘浓度;制作了延机尾皮带顶升装置,方便了员工延皮带时安装作业,不仅降低了劳动强度,还消除了隐患;加工了风筒挡风皮挂竿,避免了登高作业;设置了交接班地点洗手台,方便员工在饭前工余洗手。

  今年以来,神东寸草塔二矿坚持问题导向、结果导向和目标导向,扎实推动定额量化管理改革活动,以提高功效为突破点,进一步完善薪酬分配体系,还出台了《寸草塔二矿亮点工程与管理提升项目管理办法》,规范生产现场亮点和管理提升项目的征集、评审及推广等管理,鼓励各单位工程技术人员、管理人员挖掘、创新生产亮点工程与管理提升项目,采取有力措施激发班组内生动力,持续做好创新创效工作,为矿井高质量发展奠定坚实基础。(刘海双 李庆伟)


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