7月，晋中市委开展的2018年选拔培养年轻化、专业化副处级干部工作，进入精准培养阶段。这项工作采取“双推双考”“双培双考”“分期分批使用”等程序，选拔培养优秀年轻副处级干部20名和专业化副处级干部10名。这是晋中激励干部敢担当有作为的一系列措施之一。晋中市委书记王成说，晋中正在深入贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，全力调动和激发干部担当作为积极性，为晋中高质量发展提供了坚实干部保证。

晋中坚持把政治标准放在选人用人首位，努力提升干部素质。今年以来，晋中围绕“学懂弄通做实”党的十九大精神，举办2期市管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、5期党的十九大精神专题研讨班、创办“新时代晋中干部大学堂”并举办2期讲座，累计培训各类干部2140人次。晋中坚持办好市委党校主体班次，培训各类干部1000余人次。《晋中市干部政治素质考察办法（试行）》出台，采取个别谈话、查阅资料、征求意见、同考察对象面谈和综合鉴定5种考察方式，力求考准考实干部的政治素质，对不担当不作为者，坚决从领导岗位上撤下来。

晋中树立正确的用人导向，打破论资排辈，坚持能上能下。去年以来，晋中精心组织开展目标化选拔培养年轻后备干部工作，采取严格选拔、精准培养、全程监管、科学考核、择优使用“五位一体”模式，选拔培养了29名优秀年轻干部。制定出台《晋中市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，将“不适宜担任现职”部分细化充实为32种情形，“问责追究”部分细化充实为23种情形。办法出台以来，全市共“下”了85名干部。与此同时，晋中大张旗鼓地培养选树、提拔重用在拆违治乱提质、脱贫攻坚、生态环保、转型综改示范区等工作中表现突出的优秀干部，对其中的3名优秀科级干部予以提拔重用。《晋中市支持干部改革创新担当作为合理容错纠错实施办法（试行）》，明确干部在推进改革、干事创业中出现偏差的容错范围，让干部消除顾虑、轻装上阵、大胆履职、高效干事。

晋中完善考核体系，用实绩衡量干部的成绩。晋中为每个县（区、市）设置了差异化的个性指标及分值权重，不搞“一刀切”。晋中分类设置市直单位考核指标，考核成绩实行分类排队，力求考核结果科学、公正、合理。晋中量化设置干部考核评价指标。采取任期目标责任制和正负激励办法考核评价11名县（区、市）长和转型综改示范区晋中区管委会主任，对完成任期目标责任的优先提拔重用；对未完成责任目标的，第一年提醒，第二年警告，第三年“下课”。 （苗武军  张弢）