“互联网+”需求增长

    “近一段时间，基础性岗位仍是企业提供给毕业生的主阵地，以营销、客服、文员类等岗位需求为主，约占总需求的38%左右，尤其是营销类岗位，约占总需求的27%左右。”太原人才大市场工作人员说，“不过，‘互联网+’企业需求人数逐渐增高。”

    据了解，受经济下行、产业结构调整等因素影响，传统经济逐渐向网络经济转轨，互联网与各行业融合渗透， IT、 互联网人才需求较往年明显增长，占到总需求的11%左右，像各类软件开发工程师、网络维护及编辑以及手机软件开发工程师都有一定的需求；同时，越来越多的企业都增设了电商网店，一些针对电商人才的岗位应运而生。

    人力专家认为，“互联网+”需求增长还将持续很长一段时间，求职者还是可以作为首选，即使是现在找到的这个岗位不十分理想，也可以学习技术，增长经验，为以后做准备。

    教育类工作好找

    “现在，教育类行业岗位非常好找，门槛很低。”一位教育机构招聘负责人告诉记者，“主要原因是我市教育机构迅速扩张，原有师资力量根本不能满足市场要求。”

    据我市一位人力市场专家分析，初高中“补习热”造成各类教育培训机构需求旺盛，培训学校师资力量缺口较大。此外，随着物质文化水平的发展，成人继续教育需求旺盛，越来越多的人选择“智力充电”，各种教育培训机构增长迅速，如速录、计算机操作、 IT 技术等。还有就是，我国二孩政策的实施，促使婴幼儿早教机构发展迅猛。

    “教育类毕竟是一个需求有限的行业，这股浪潮过去后，会遭遇后劲不足的困境。”这位专家认为，“教育类行业虽然容易进，但其中竞争非常激烈，长远发展不容乐观。”

    基础做起心态好

    “高校毕业生在求职过程中面临的最大困难则是缺乏实践经验，以及自身能力与用人单位需求不相符。高校毕业生找工作，首先要将心态摆正。”太原人才大市场负责人说，“所谓的‘工资高，活不累，离家近’太理想化了，大学生必须要主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，从基础做起，刚毕业要以职业发展为优先考虑要素，以积累经验为主，谋求合适的工作岗位。”

    据他介绍，像会计、人事之类的基础岗位，还有施工员、资料员这些岗位，企业一般都是招应届毕业生，从源头培养，但相对的薪资不会太高；如果是基层管理岗位、项目经理、技术负责人之类的岗位，会招有经验的可以直接上岗的人员。

    招聘机会天天有

    “4月份，我们招聘市场天天都有招聘会，总计将有41场。”太原人才大市场工作人员说，“其中，4月14日特别举办‘春季大型人才招聘会’，预计将有500余家用人单位提供上万个就业机会。”

    据了解，每周一上午为技工/普工、酒店/餐饮、旅游/娱乐、家政/服务类岗位专场；下午则是人事、行政、文职、管理类岗位专场。每周二上午是 IT、 互联网、通信、电子商务类岗位专场；下午司机/物流、仓储/商超、采购/贸易、农林/水利类岗位专场。每周三上午是综合性人才招聘会；下午为医药卫生、保健/美容、生物/化工、能源/环保类岗位专场。每周四上午为建筑、机械、房产、物业类岗位专场；下午是金融、财务、审计、税务类岗位专场。每周五上午是销售、市场、公关类岗位专场；下午传媒、教育、艺术、设计类岗位专场。每周六则是大型人才招聘会。

    除此之外，太原市人才交流服务中心（北区）4月份也将举办7场招聘会。分别是：4月2日，餐饮、酒店、娱乐、服务行业人才专场交流会；4月9日，物业、安保、商贸、服务行业人才专场交流会；4月13日，综合类人才专场交流会；4月16日，物业、安保、商贸、服务行业人才专场交流会；4月20日，综合类人才专场交流会；4月23日，餐饮、酒店、娱乐、服务行业人才专场交流会；4月27日，综合类人才专场交流会。（记者 张勇）